Bilan de Compétences

Trouver, redéfinir ou confirmer sa voie professionnelle à travers un accompagnement personnalisé expert et certifié.

Qu'est-ce que le Bilan de Compétences ?

Cadre légal

Le Bilan de Compétence est un dispositif légal encadré par la loi. Par nature, le BC est une démarche individuelle et personnalisée qui permet de vous accompagner dans les meilleures dispositions.

Articles R6313-4 à R6313-8

Objectifs

  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles

  • Analyser ses aptitudes et talents en lien avec ses aspirations professionnelles

  • Définir un projet professionnel ou personnel réaliste et adapté

  • Evaluer les motivations et centres d'intérêt pour orienter les choix de carrière

  • Concevoir un plan d'action concret pour la mise en œuvre du projet

  • Prendre des décisions éclairées sur l'évolution professionnelle ou la reconversion

Quand réaliser un Bilan ?

Reconversion professionnelle

Envie d'un changement professionnel ? Nous vous accompagnons dans cette démarche.

Solutions de financement

Plan de développement des compétences

Dans le cadre de votre entreprise, il peut vous être proposé de réaliser un Bilan de Compétences. Nous vous accompagnons.

Solutions de financement

Changement d'entreprise

Vous souhaitez changer d'entreprise ? Nous vous aidons à faire le point pour identifier ce qui vous correspond le mieux.

Solutions de financement

Mobilité interne à votre entreprise

Un poste vous intéresse au sein de votre entreprise ? Nous vous accompagnons pour faire le point et obtenir ce poste.

Solutions de financement

Ce que vous obtenez :

Lors de notre premier entretien, nous définissons ensemble les modalités de votre accompagnement personnalisé.

Études & tests psychométriques

Analyse de vos savoirs, compétences et envies professionnelles pour trouver un projet en cohérence optimale avec celles-ci.

Recherche de projet & enquêtes métiers

Suite aux analyses réalisées, nous recherchons les métiers en adéquation. Études métiers, postes et environnements adéquats.

Plan d'action & synthèse

Co-construction d'un plan d'action pour la bonne réalisation du projet défini. Les actions, contacts, organismes, formations identifiés sont listés. Rendu de la démarche réalisée sous forme de synthèse.

Programme du Bilan de Compétences

1 : Phase préliminaire

  • Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ;

  • Vérification de l'engagement du bénéficiaire ;

  • Choix du format le plus adapté à la situation et aux besoins ;

  • Validation conjointe des modalités de déroulement du bilan.

2 : Phase d'investigation

  • Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ;

  • Vérification de l'engagement du bénéficiaire ;

  • Choix du format le plus adapté à la situation et aux besoins ;

  • Validation conjointe des modalités de déroulement du bilan.

3 : Phase de conclusion

  • Analyser les résultats de la phase d'investigation

  • Construire les plans d'action pour le(s) projet(s) élaboré(s)

  • Synthétiser les résultats

Publics concernés :

Toute personne active*, notamment :

- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ;

- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;

- Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;

- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF)

* Ne sont pas concernés les étudiants et retraités.

Modalités de réalisation & méthodes mobilisées :

Modalités de réalisation :

Alternance de séances en face à face  ou distanciel (environ 2h)

Les rendez-vous se font tous les 15 jours environ.

Méthodes mobilisées :

Entretiens individuels

Questionnaire de personnalité /Test psychométrique/ Intérêts professionnels

Outil de réflexion : méthode ADVP

Moyens matériels & modalités d'évaluation :

Moyens matériels : connexion internet pour les Bilans de compétences réalisés à distance.

Modalités d'évaluation : questionnaire de satisfaction à chaud, questionnaire de suivi (6/8mois après).

Les modalités de financement de votre Bilan de Compétences :

CPF

  • Via l'appli CPF (avec 100€ de reste à charge, sauf pour les personnes inscrites à France Travail)

  • La demande doit être faite par le bénéficiaire

PDC

  • Le plan de développement des compétences

  • Financement par l'entreprise ou par l'OPCO

France Travail

  • Pour les demandeurs d’emploi, via l’Aide individuelle à la formation (AIF)

Auto-financement

  • Paiement en plusieurs fois sans frais, selon votre situation

Nos formules de Bilans de compétences selons vos besoins :

Nous vous proposons différentes formules, chacune adaptée à votre besoin et personnalisable.

Bilan standard

Pour les personnes en questionnement sur leur projet professionnel.

Réalisation en 3 mois

14h d'entretien

Bilan création d'entreprise

Pour les personnes désireuses de se lancer dans un projet de création d'entreprise

Réalisation en 2 à 4 mois

16h d'entretien

Bilan évolution pro

Pour les personnes souhaitant une évolution dans leur carrière professionnelle (mobilité interne ou externe notamment).

Réalisation en 2 mois

10h d'entretien

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Pour toute question au sujet des conditions d'accès pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référent handicap qui est également notre consultant :

Antoine LE PADAN

07 44 40 02 51

hello@antoinelepadan.com

Qui sommes-nous ?

Antoine LE PADAN

Consultant certifié en Bilan de Compétences

Les certificats et attestations de formation :

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